Indeed（インディード）の代理店とは？種類やタイプ、選ぶポイント、費用感を解説

Indeed（インディード）は、テレビCMでもお馴染みの求人媒体です。アメリカ発祥であり、世界中で利用されている求人媒体となります。現在はリクルート社の子会社になっており、国内でも身近な求人専用の検索エンジンとなりました。

そのため、人材募集にあたってIndeed（インディード）の利用を検討するケースもあるでしょう。しかし、運用のノウハウがなければ効果を得られません。

そこで依頼を検討したいのが代理店です。本記事では、Indeed（インディード）の代理店について概要や直販との違い、選ぶポイントなどを解説します。

Indeed（インディード）の利用を検討している場合は、ぜひ参考にしてください。

Indeed（インディード）の代理店とは？

Indeed（インディード）の代理店とは、自社に代わってIndeedにおける運用を行う業者です。代理店は求人の作成や運用、データ分析、求人内容の改善など幅広い業務を担当してくれます。

直販店との違い

Indeed（インディード）には代理店だけではなく、直販店、つまりIndeedそのものを意味し、自社で運用する方法もあります。

利用方法
メリット
デメリット
直販店
広告運用手数料を抑えられる
自社に採用ノウハウがある場合にスムーズに採用活動を進められる
採用ノウハウがない場合に応募が集まらない可能性がある
採用担当者の負担が重くなる
代理店
Indeed対策のノウハウがあるため応募者が増える可能性が高くなる
求人運用にかかる業務を一通り委託できるため、自社の負担を軽くできる
採用コストがかさむ
自社に採用ノウハウが蓄積されない可能性がある

上表のように、直販店と代理店では特徴が異なります。自社においてどちらのメリットが大きくなるかを検討して運用方針を決定しましょう。

Indeed（インディード）の代理店は2種類

Indeed（インディード）の代理店は、認定代理店と認定されていない代理店があります。それぞれの違いを確認して、代理店を利用する際の比較材料にしてみましょう。

認定代理店

認定代理店とは、Indeed（インディード）の販売代理店として公式に求められた企業です。認定代理店であれば、豊富な実績から質の高いサポートを受けられる目安になります。

認定代理店は、求人票の作成から効果分析・改善まで代行してくれます。効果的な求人票の作成や採用活動の負担を軽減するためには、Indeed認定パートナーに依頼を検討しましょう。

Indeed認定パートナーにはプラチナ、ゴールド、シルバー＋、シルバーの4つのランクがあり、特に優れた実績のあるパートナーは「特別認定パートナー」と位置づけられています。

参考：Indeed（インディード）「Indeed認定パートナー制度」

認定されていない代理店

Indeed（インディード）から公式に認定されていない代理店も存在します。認定代理店と同等のサポートを受けられますが、信頼性においては認定代理店に叶わない側面があります。

認定されていない代理店が「劣る」とは一概に言い切れませんが、依頼する際は検討の余地があります。

Indeed（インディード）の代理店はそれぞれで強みが異なる

Indeed（インディード）の代理店は、それぞれで強みが異なります。

種類
特徴
求人広告代理店型
求人の原稿作成や採用相場など、求人周りの情報に強みがある。
ネット広告代理店型
Indeedの特徴と相性が良いWeb広告に関するノウハウがある。
採用Web集客特化型
採用サイトや作用管理システムなどの導入にも強みがある。
経営コンサル型
採用だけではなく経営に関してのコンサル力に強みがある

代理店の強みを把握して、自社の採用戦略と合致する業者を選びましょう。

求人広告代理店型

求人広告を専門とする代理店は、求人関連の情報提供が得意です。求職者が知りたい情報を効果的に載せるノウハウがあり、採用環境全体のアドバイスも受けられます。

ただし、Web広告の経験が不足している代理店も存在します。たとえば、求人原稿の書き方や採用相場など、情報提供が得意な代理店を選ぶなどの対策が必要です。

ネット広告代理店型

Web広告やネット広告を専門とする代理店は、リスティング広告やSNS広告を得意としています。運用ノウハウには豊富な経験があり、運用面でのアドバイスが得られるでしょう。一方で、求人や採用に関する知識は不足していることがあります。

また、営業担当とは別に運用担当者がいる場合も多く、多角的なアドバイスを受けられます。ただし、求職者が求める情報や導線についての配慮が不足している場合もあるため、依頼時は事前の確認が必要です。

採用Web集客特化型

採用サイトや採用管理システムを提供する会社は、Indeed（インディード）だけではなくGoogleしごと検索などに掲載されやすくするための代理店としても活動しているケースもあります。

そのため、Webを使った採用にノウハウがあり、依頼時は1から採用ページを作成する手間を省け、より効果的な制作が可能です。

一方で求人広告配信後の細かな効果改善まで行ってくれない場合があります。データ分析を担当してくれない場合は、適切な募集活動につながりません。依頼できる業務範囲を確認してから依頼してください。

経営コンサル型

経営コンサル型の代理店は求人周りの採用課題だけでなく、経営課題まで包括的に解決してくれます。採用コンサルに関しては。全体的な戦略に焦点を当て方向性を提案してくれます。

ただし、主な役割は戦略立案であり、求人や特定のプラットフォームに特化したノウハウを持ち合わせていない可能性もあるでしょう。したがって、特定のプラットフォームでの効果を追求したい場合には、向いていない代理店です。

Indeed（インディード）の代理店を選ぶポイント

Indeed（インディード）の代理店を選ぶポイントとして、5つの内容を解説します。代理店を選ぶ際の参考にしてください。

自社の運用方針や採用課題に合致するか

採用課題を解決するためには、自社のニーズや運用方針にあった代理店を選びましょう。「応募数が少ない」「採用基準に合致しない応募がある」「急激な応募減少」など、さまざまな採用課題があります。これらを把握し、適切なサポートができる代理店を選んでください。

「露出を増やしたい」「採用単価を下げたい」などの利用目的も企業によって異なります。自社の目指すゴールを共有できる代理店に依頼するとミスマッチも減らせます。

Indeedのパートナー企業であるか

先述のとおり、Indeed（インディード）には認定代理店の制度があります。認定を受けている代理店であれば、これまでの実績やノウハウから適切な求人広告の運用が可能です。

ただし、代理店はそれぞれで強みが異なるため、複数の業者を比較して自社に適するかどうかを判断する必要があります。

運用実績があるか

代理店を選ぶ際は、それぞれの運用実績を確認してください。代理店のWebサイトなどで、どのような運用を行ってきたのか、どのような成果があったのかを確認しましょう。

Webサイトで情報が得られない場合は、直接、代理店にヒアリングしてみてください。また、実績を確認する際は、自社の募集内容に近いかも確認すると、より信頼できる代理店を選べます。

運用体制がどうなっているか

代理店の比較では運用体制やサポート体制も比較しましょう。たとえば、営業担当が複数のアカウントを1人で担当している場合は、自社にかけられる時間が制限される可能性があります。

そのため、営業担当以外に運用担当者がいると、より安心できるでしょう。運用体制やサポート体制は、効果的な代理店とのパートナーシップを築くうえで重要な要素です。

費用が予算内に収まるか

費用が予算内に収まるかどうかも事前に確認しておきましょう。代理店に依頼すると、広告費用とは別にの広告の運用手数料が発生します。

自社が広告費として確保できる予算から手数料を差し引いても十分な募集活動ができるかどうかを考えてください。

Indeed（インディード）の代理店に依頼したときの費用感

Indeed（インディード）の代理店に依頼した際の費用感を、おすすめのケースも含めてご紹介します。

費用感
サービス範囲
おすすめのケース
月10万円以下
アカウント開設
応募文作成
広告などの運用管理
運用レポート作成　など
まずはIndeedを試したい
月20～30万円
人材不足を解消したい
月50万円以上
大規模な人材確保を行ないたい

上表のように、費用感に関係なく、一通りのサポートを受けられます。かけられる費用を増やすと本格的な運用の依頼が可能です。たとえば、月額50万円以上の手数料を代理店に支払えば、広告費は250万円程度になるため、大量募集をかけられます。

まとめ

Indeed（インディード）の代理店は、Indeedのアカウント開設や求人掲載、運用代行など全般的に任せられる存在です。なかには認定代理店も存在し、Indeed（インディード）における運用実績やノウハウを持ち合わせるケースもあります。

Indeed（インディード）の運用ノウハウを自社で持ち合わせない場合は、代理店に依頼するのも選択肢の1つです。

代理店に依頼する際は運用実績、サービス内容、予算（費用）などを比較してください。Indeed（インディード）での募集活動を効果的に行なえる代理店を探しましょう。